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GRANDES EMPRESAS
Sacyr Vallehermoso
a desempeñar, además de contar una orientación al
cliente (tanto interno, como externo).
¿Cuál es el perfil que busca en los candidatos?
En la selección de personal, a parte de unas
competencias generales de Grupo, también tenemos
que adaptar la persona al puesto, por lo que
buscamos competencias más adaptadas para cada
posición: que la persona denote cierto carácter,
liderazgo, habilidades para negociar y que tengan
orientación hacia el control de costes.
En cuanto a experiencia previa en recién titulados, se
valora que hayan tomado su primer contacto con el
mercado laboral, la responsabilidad de tener un
trabajo, un superior... aunque no haya sido
directamente en el puesto de trabajo que se le va a
ofrecer. Simplemente que haya tenido un contacto
directo con el mundo laboral, y por supuesto las
experiencias en el extranjero.
¿Cómo valoran la formación de postgrado?
La formación de postgrado es importante, según para
que negocio, y supone siempre un valor añadido para
un candidato, aunque en muchos casos es parte de la
formación interna que ofrece el Grupo como parte del
plan de carrera.
¿Cómo es la carrera profesional en su empresa?
El continuo crecimiento del Grupo fomenta no solo la
■ PROYECCIÓN DE FUTURO
incorporación de nuevos profesionales, sino también la Partiendo de que en 2004 la plantilla era de
promoción interna de los trabajadores que están
4.000 empleados y que actualmente somos
demostrando su valía día a día. Por otro lado, también
17.000, estoy segura de que seguiremos cre-
ciendo y contratando tanto recién titulados,
tenemos la posibilidad de aprovechar las sinergias
para crear nuestra propia cantera, como pro-
internas y realizar movimientos entre las diferentes
fesionales que nos ayuden a mantener al
líneas de negocio (construcción, promoción, patrimonio,
Grupo Sacyr Vallehermoso en una posición
concesiones y servicios), esto reduce la rotación de líder.
personal y enriquece tanto a las personas que trabajan
en el Grupo SyV como a la propia organización.
¿Cómo es la acogida y la adaptación de los nuevos
empleados?
Cada incorporación tiene un tutor que tiene como Actividad reclutamiento (Universidades, Portales de
responsabilidad asumida la acogida del nuevo Construcción, Promoción, Patrimonio, Concesiones y
Empleo, Asociaciones Profesionales, Escuelas
compañero o subordinado, además disponemos de
Servicios son las cinco líneas de negocio del Grupo. de Negocio, etc.) e inicialmente se realiza un fil-
un Manual de Acogida que entregamos a todas las
Sede central
tro simplemente por expediente o por el perfil
incorporaciones a su llegada para ayudar en su
Pº Castellana 83-85
objetivo del currículo. Posteriormente se realiza
aterrizaje. A los 3 meses de su ingreso, el
28046 Madrid
una llamada telefónica para ver sus intereses y
se cita a los candidatos para dos entrevistas
departamento de Recursos Humanos realiza una
Presencia internacional
personales: una por competencias, que hace el
llamada de teléfono, tanto al trabajador como a su
Sacyr Vallehermoso cuenta con presencia inter- departamento de selección y la otra la realiza la
nacional en las áreas de Construcción, línea de negocio. En la primera entrevista se
superior, para conocer si se están cumpliendo las
Concesiones y Servicios en países como Chile, valora más las actitudes del candidato y la
expectativas de cada uno. Portugal, Costa Rica, Irlanda, EE.UU., Argelia, etc. segunda se centra en sus conocimientos.
Áreas de especialización
Número de empleados
¿Cómo es el plan de formación? Construcción, Promoción, Patrimonio,
17.000
Tenemos un plan de formación genérico y otro
Concesiones y Servicios
Edad media de la plantilla
específico por línea de negocio que va ligado al plan Posiciones de entrada para MBA
38 años
de carrera, y que cubre la necesidad tanto técnica
Incorporamos MBA en Holding y en cada una de
como de habilidades. Además, nuestro negocio nos
las áreas de negocio, tanto en puestos de staff
Porcentaje de titulados superiores
como de línea
10%
exige llegar a cualquier destino, por lo que también
Proceso de selección Contacto para el envío de c.v.
tenemos que contar con distintas modalidades de
Para la selección de personal, Sacyr A través de la página web:
formación: presencial, a distancia y e-learning, a
Vallehermoso utiliza diferentes fuentes de www.gruposyv.com
través de nuestra Plataforma del Grupo.
infoempleo.com 195
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