GRANDES EMPRESAS
Endesa
■ PROYECCIÓN DE FUTURO
Expectativas de la Compañía: Nuestro objetivo
es fortalecer y consolidar nuestra posición de
liderazgo en el mercado como uno de los prin-
cipales operadores eléctricos del mundo, ser
los mejores en calidad de servicio y realizar
nuestros negocios de acuerdo con los criterios
de desarrollo sostenible.
¿Cuál es el perfil que se requiere?
Personas con un alto nivel de cualificación académica,
profesional y en idiomas. Se precisan perfiles tanto
especialistas como generalistas, con habilidades
específicas en consecución de objetivos, orientación
al cliente, trabajo en equipo y toma de decisiones.
Contemplamos en los candidatos, aparte de los
conocimientos y experiencia, su perfil de
competencias y sus valores.
¿Cómo valoran en Endesa la formación de
postgrado?
Endesa valora muy positivamente la formación de
postgrado. A la hora de incorporar un candidato a
de diferenciación. En la actualidad, se ha puesto en
nuestra compañía, se considera relevante el interés
marcha una iniciativa estratégica denominada Plan de
en la formación que evidencia un título de postgrado,
Endesa busca
Motivación, que potencia el compromiso e involucra a
además de los conocimientos que aporta.
personas con un alto las personas con los objetivos de la Compañía.
nivel de
Básicamente, por tanto, los planes de carrera están
CUALIFICACIÓN
personalizados de manera que se aúnen los intereses
¿Cómo es la carrera profesional en la empresa?
ACADÉMICA,
de las personas y del negocio.
Endesa considera que las personas son un activo
PROFESIONAL Y
estratégico de la Compañía. Por ello, dedica un
esfuerzo especial a atender sus necesidades, facilitar
EN IDIOMAS
¿Cómo es la acogida y la adaptación de los nuevos
empleados?
su desarrollo personal y profesional, reforzar su
capacitación continua, proteger su salud y facilitar la
Los nuevos empleados reciben tanto un curso práctico
conciliación de su vida personal y profesional.
sobre el negocio a través del cual se les proporciona un
conocimiento global sobre la empresa, como formación
La responsabilidad asumida y el desempeño, tanto
específica para el puesto que van a desempeñar.
cuantitativo como cualitativo, son los criterios básicos
que determinan el desarrollo de las personas dentro
Cuentan, asimismo, en todo momento con un
de la Compañía, de acuerdo con el objetivo primordial
responsable que es la persona encargada de facilitar
de reconocer el mérito y el compromiso como factores
y acompañar su adaptación a su nueva posición y a la
Empresa, a fin de que se produzca de la mejor
manera posible para él y para la propia Compañía.
¿Cómo es el plan de formación?
Actividad Proceso de selección
Consideramos la formación como una función
Empresa multinacional centrada en la genera- Entrevistas por competencias y entrevista técnica
estratégica sin la cual no se podrían conseguir los
ción, distribución, transporte y comercializa- si se precisa
ción de electricidad
objetivos de eficiencia planteados por la empresa.
Número de empleados
Oficinas en España
Durante el año 2007 en Endesa se realizó una inversión
27.200
C/ Ribera del Loira, 60
de más de 7 millones de euros y se han impartido más
28042 – Madrid
Edad media de la plantilla
de cuatrocientas mil horas de formación.
Presencia internacional
44 años
Presencia en 15 países, con especial relevancia
Porcentaje de titulados superiores
A través de nuestro plan de formación pretendemos
en España, resto del arco europeo mediterráneo
En el negocio de España y Portugal, alrededor
implementar los sistemas de gestión que garanticen
y Latinoamérica
del 22 %
la asignación y capacitación de personas en sus
Posiciones de entrada para MBAs Contacto para el envío de c.v.
puestos, apoyar al negocio en la obtención de
Abiertas
www.endesa.es
resultados e impulsar los modelos de aprendizaje que
permitan mayor flexibilidad y autonomía.
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