GRANDES EMPRESAS
Caixa Galicia
trabajo en equipo y que valoren la asunción gradual
de responsabilidad dentro de nuestra entidad.
¿Cómo valoran la formación de postgrado?
Los estudios de postgrado siempre suponen un plus
que refuerzan las candidaturas, sin ser condición
necesaria. Caixa Galicia posee su propia Escuela de
Estudios de Postgrado (ITE Caixa Galicia) y los alumnos
del Máster en Banca y Finanzas y del Máster en Banca
Comercial de ITE Caixa Galicia constituyen una gran
cantera como futuros directivos de nuestra entidad.
¿Cómo es la carrera profesional en su empresa?
Existen distintas carreras e itinerarios profesionales
dentro de Caixa Galicia, si bien la más natural es la
carrera profesional dentro de nuestra red comercial para
banca minorista. Dicha carrera permite a los
profesionales evolucionar rápidamente hasta asumir de
manera paulatina puestos de responsabilidad en las
diferentes Direcciones Territoriales por toda España.
¿Cómo es la acogida y la adaptación de los nuevos
empleados?
La gran mayoría de las incorporaciones son jóvenes
■ PROYECCIÓN DE FUTURO
recién licenciados sin experiencia. Para ellos se ha
Caixa Galicia tiene un modelo de gestión de per-
sonas focalizado en el empleado y la gestión del
desarrollado el Plan Talentum (iniciativa premiada por
talento.
la revista E&E), a través del cual son introducidos a la
El crecimiento en nuevas áreas geográficas y
realidad de nuestra entidad. Dentro de este plan se
nuevas líneas de negocio requiere de empleados
establece un Plan de Acogida, general para todos los cualificados, que a través de unos mapas de
nuevos empleados y gestionado por el Departamento
desarrollo profesional irán adquiriendo diferen-
de Formación, con el objetivo de lograr una adaptación
tes responsabilidades, con el soporte de un
sencilla y rápida. En primer lugar se realiza un curso
completo plan de formación específico a cada
puesto y persona.
presencial, donde el nuevo empleado se familiarizará
En Caixa Galicia queremos captar jóvenes profe-
con la estrategia de negocio de Caixa Galicia, su
sionales que lideren la compañía del futuro.
estructura y funcionamiento. Posteriormente el nuevo
Nuestro modelo de gestión ha sido reconocido en
empleado realizará una estancia formativa de diferentes foros obteniendo el sello CRF que acre-
inmersión en una oficina o departamento bajo la
dita a Caixa Galicia como una de las empresas
supervisión de un empleado con experiencia. Para
líderes en la gestión de talento y el desarrollo de
completar la adaptación, se diseña un plan específico
jóvenes profesionales.
de formación para el nuevo empleado en las áreas de
interés que se designen, plan de formación que será
complementado con un curso de bienvenida online.
¿Cómo es el plan de formación?
El plan de formación de Caixa Galicia se ha definido con
Actividad Porcentaje de titulados superiores
el objetivo de alinear la formación de los empleados con
Entidad Financiera. Comercialización de productos y 42,65%
el plan estratégico de negocio y recursos humanos de
servicios financieros
Posiciones de entrada para MBA
Caixa Galicia, facilitando a cada persona los
Sede central A determinar en función del perfil del candidato
conocimientos que le capaciten para realizar su labor Caja de Ahorros de Galicia analizando su valor potencial a medio plazo
profesional de manera eficaz y eficiente, y facilitando un
Rua Nueva, 30. 15003 A Coruña
Proceso de selección
recorrido profesional a cada persona de acuerdo a los Presencia internacional Las candidaturas son remitidas a una consulto-
planes de carrera definidos en la entidad. Se han creado
Oficinas de representación en Portugal, Suiza, ra de Recursos Humanos que, en función del
Escuelas de Formación, basadas en niveles funcionales,
Francia, Gran Bretaña, Argentina, México, EEUU puesto seleccionado, realiza pruebas y/o entre-
y Venezuela vistas. Los candidatos seleccionados son pos-
que facilitan la adquisición de competencias en las
diferentes áreas de conocimiento. La cumplimentación
Áreas de especialización
teriormente entrevistados por el Departamento
Banca Minorista Tradicional / Área de Empresas /
de Selección de Caixa Galicia para, finalmente,
de los recorridos por las Escuelas se lleva a cabo
Banca Personal / Banca Privada
realizar la entrevista con los responsables del
mediante la combinación de diferentes metodologías
departamento donde el candidato realizará su
Número de empleados
actividad profesional
formativas: presencial en aula, estancia en oficinas
4.669
tutoras, e-learning y sistemas de autoformación, como
Contacto para el envío de c.v.
Edad media de la plantilla A través de la página web:
libros electrónicos y excepcionalmente, cursos a
41,40 www.caixagalicia.es
distancia en papel.
infoempleo.com 183
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