GRANDES EMPRESAS
Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona, “la Caixa”
¿Cúal es el perfil que busca en los candidatos?
Buscamos personas con formación universitaria que
■ ACCIONISTA DESTACADO
sean polivalentes, con iniciativa, capacidad para
Como accionista destacado, el Grupo "la Caixa" está presente en las principa-
asumir responsabilidades y con habilidades de
les empresas de servicios e infraestructuras españolas. Autopistas, empresas
relación. El profesional de “la Caixa” debe ser una de gas, de suministro de agua, de hidrocarburos, de telecomunicaciones, etc.,
persona que aporte ilusión, ganas de aprender y
son algunas de las inversiones que la entidad ha realizado en los últimos diez
crecer profesionalmente, facilidad para el trabajo en
años.
equipo y capacidad de adaptación a los cambios.
Criteria CaixaCorp es la sociedad que aglutina la cartera de participadas, coti-
zadas y no cotizadas, de “la Caixa”. La compañía mantiene participaciones en
sociedades cotizadas líderes de los sectores de infraestructuras y servicios
¿Cómo valoran la formación de postgrado?
(Gas Natural, Telefónica, Repsol YPF, Abertis y Agbar), en activos no cotizados
Toda formación complementaria a los estudios
(Port Aventura y la actividad de capital desarrollo) y también en el sector ban-
universitarios se valora positivamente dentro del cario y financiero (BPI, Boursorama, The Bank of East Asia, InverCaixa Gestión,
proceso de selección.
Finconsum, CaixaRenting, GestiCaixa y CaiFor).
¿Cómo es la carrera profesional en su empresa?
“la Caixa” apuesta por la promoción interna y para
ello existen programas de apoyo a la promoción y al
desarrollo profesional, con la finalidad de que los
puestos directivos sean cubiertos a través de
Actividad
Entidad Financiera. Comercialización de productos y servicios
selección interna.
financieros
Sede central
¿Cómo es la acogida y la adaptación de los nuevos
Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona “la Caixa”
empleados?
Avda. Diagonal, 621-629. 08028 Barcelona. España
Respecto a las nuevas incorporaciones, cada nuevo
Presencia internacional
empleado pasa por un plan de formación, que se Oficinas internacionales: Polonia y Rumanía
adecúa a sus necesidades formativas y que ayudan a
Oficinas de representación en Oporto, Londres, Bruselas,
Las perspectivas de
identificar el potencial de desarrollo profesional. El
Stuttgart, Casablanca, Milan, París, Pekín, Frankfurt y Lisboa
plan de acogida de un nuevo empleado parte del
contratación en
Proceso de selección
compromiso del inmediato superior, así como del
estos momentos son
En función de la vacante a cubrir, los procesos de selección tie-
apoyo de un Tutor y de formadores internos. aproximadamente
nen distintas fases que comprenden: pruebas psicotécnicas,
dinámicas de grupo, entrevistas individuales, pruebas específicas
de unas 1.400 de conocimientos, con lo que se pretende evaluar las capacida-
¿Cómo es el plan de formación?
nuevas
des y la adecuación de los candidatos al puesto de trabajo
Para “la Caixa” la formación es un factor estratégico,
incorporaciones
Número de empleados
no solamente para el desarrollo profesional de sus
A 31 de diciembre de 2007, la plantilla del grupo “la Caixa” era
durante el 2008,
empleados sino para continuar marcando la diferencia
de 26.342 empleados
con la competencia del mercado. El plan de formación
de perfiles
Edad media de la plantilla
de un nuevo empleado tiene una duración de 1 año, a
comerciales y de
El 46% de la plantilla tiene menos de 35 años
lo largo del cual se imparten programas de formación gestor financiero
Información
técnica y de producto, así como de desarrollo de
www.lacaixa.com
habilidades comerciales. La participación de los
Contacto para el envío de c.v.
formadores internos en estos programas permite la
A través de la página web
www.lacaixa.com, desde el apartado
“trabaja con nosotros”
transmisión del oficio y de los valores de la empresa.
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