GRANDES EMPRESAS
Leroy Merlin
• Trabajo en equipo
• Eficacia y orientación a resultados
• Apertura y flexibilidad
• Iniciativa y anticipación
• Aprendizaje y mejora continua
• Gestión de la información
• Comunicación e influencia
• Desarrollo de personas
• Liderazgo
• Autocontrol
Ponemos el desarrollo de las competencias al lado de
los conocimientos, ya que consideramos que el oficio se
aprende en el terreno, pero que al final serán las
competencias las que definan el tipo de profesional que
■ PROYECCIÓN DE FUTURO
queremos que crezca con nosotros.
Leroy Merlin viene acometiendo desde hace tiem-
po un sólido plan de expansión en el que preten-
¿Cómo valoran la formación de postgrado? de aumentar de manera significativa su presencia
Apostamos por personas con una sólida base
en las ciudades españolas en los próximos años y
consolidarse como el referente de soluciones para
conceptual, que provengan de diferentes áreas de
el acondicionamiento multiespecialista del hogar.
conocimiento y con dominio de idiomas. Para nosotros,
En base a esta ambición y a su creciente peso
la formación de postgrado representa una apuesta por
dentro del Grupo a nivel mundial ofrecerá exce-
la mejora de las capacidades técnicas, de trabajo en lentes oportunidades de crecimiento y desarro-
equipo, de escucha activa y de toma compartida de
llo profesional a sus colaboradores.
decisiones, que son tremendamente aplicables al tipo
de trabajo colaborativo que desarrollamos en Leroy
Merlin. Por otra parte, estar dispuesto a seguir ADEO, sea para continuar el desarrollo profesional en
aprendiendo y compartiendo el conocimiento es otra BU del grupo en el mismo país, sea para tomar un
esencial para el desarrollo que pretendemos de proyecto internacional en la misma BU (otros países).
nuestros colaboradores, tanto en su vertiente
individual como en la de managers de sus equipos.
¿Cómo es la acogida de los nuevos empleados?
Desde el primer día se pone en marcha un período de
¿Cómo es la carrera profesional en su empresa?
integración inicial (PLM), destinado a que se conozca el
Promovemos el desarrollo profesional continuo de todos
oficio desde dentro, las funciones, los compañeros y los
nuestros colaboradores:
procedimientos de trabajo establecidos por la empresa.
En el momento de incorporación en la compañía,
En este período se asigna un tutor que realiza el
apoyado por un plan de formación e integración en el
seguimiento del aprendizaje, y que además acompaña
nuevo puesto. A través de este plan de formación se
para guiar y orientar; no en vano queremos insistir en
proporcionan los conocimientos sobre nuestro oficio y
que el elemento esencial del management en Leroy
sobre la compañía.
Merlin es el crecimiento personal y profesional de los
colaboradores.
Siguiendo el desarrollo en el puesto. A partir de nuestros
procesos de evaluación individuales, proponemos las
acciones de desarrollo que permitan crecer
profesionalmente de una forma sólida y progresiva.
De manera específica, para licenciados sin experiencia o
con una experiencia incipiente, proponemos, desde el
Actividad Número de empleados
inicio, un plan de desarrollo colectivo que permitirá
Distribución especializada en el acondiciona- 45.000 empleados en todo el mundo y más de
miento, reparación y mejora del hogar 300 centros. En España cuenta con más de
introducirle en la distribución de manera más rápida y
Año de creación
8.500 empleados y 41 centros
eficaz. Completará este plan con el contacto diario en el
En 1966 se abre la primera tienda en Francia, y Porcentaje de titulados superiores
terreno para conocer la aplicación y puesta en práctica
en 1989 en España 20%
de todas las políticas, en contacto directo con el equipo
Sede central Posición de entrada para MBAs
y con el cliente.
Avenida de la Vega, 2. 28108 Alcobendas Mandos intermedios
Además disponemos de programas de desarrollo
(Madrid)
Proceso de selección
individuales o a medida para apoyar el desarrollo de
Presencia internacional Entrevista telefónica, entrevista presencial,
nuestros potenciales internos y apoyar su crecimiento
España, Francia, Italia, Grecia, Polonia, Portugal, assesment center, pruebas psicotécnicas, diná-
Rusia, Brasil y China micas de grupo
profesional en la empresa.
Edad media de la plantilla Más información y envío de CV
Ofrecemos la posibilidad de aprovechar las
30 años
www.leroymerlin.es
oportunidades que nos ofrece la dimensión de Grupo
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