GRANDES EMPRESAS
Leroy Merlin
Leroy Merlin es una gran superficie especializada en la venta de
artículos de decoración, jardinería, bricolaje y construcción. El
principal valor en su actividad comercial es ofrecer a sus clientes
una oferta multiespecialista, donde puedan encontrar todo lo
necesario para el acondicionamiento, reparación y mejora del
hogar, con un constante asesoramiento personalizado y adaptando
una amplia gama de servicios a las necesidades de cada cliente,
todo ello, manteniendo los mejores precios de mercado.
JULIÁN BARRASA PLAZA
DIRECTOR PLANIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE
RRHH. LEROY MERLIN ESPAÑA
Licenciado en derecho, comenzó su trayectoria en Leroy
Merlín en el año 1991 en la tienda de Alcorcón como Jefe
de Sector. Tras su paso por el departamento de Formación
de RR.HH. como Jefe de Proyecto, asumió la responsabili-
dad de Recursos Humanos de la Región Sur.
Leroy Merlin forma parte de GRUPO ADEO, grupo que desarrolla, bajo sus diferentes
Posteriormente es nombrado Director de Desarrollo de
RR.HH. y en 2007 Director de Planificación y Selección de
marcas, tres conceptos comerciales diferenciados: la gran superficie especializada,
RR.HH. Leroy Merlin España.
representada por la marca Leroy Merlin presente en 9 países; la mediana y pequeña
superficie, con Bricocenter en Italia, Obi y Weldom en (Francia), y Aki en España y Portugal;
y el concepto de hard discount, con Bricomart en Francia y, muy recientemente, en España.
En España está implantada desde 1989, años en los que se ha ampliado su estructura
con un fuerte ritmo de crecimiento y consolidado su liderazgo en el sector. En la actualidad
cuenta con 41 centros en todo el territorio nacional y más de 8.500 empleados.
¿Cómo es el profesional que busca la empresa?
Buscamos personas apasionadas por el cliente y por el
producto, que desarrollen un fuerte sentido de equipo
con sus colaboradores, y que sean capaces de construir
soluciones a largo plazo.
Nuestro estilo de trabajo colaborativo permite poner en
común propuestas e iniciativas, optimizando la gestión y
alcanzando los mejores resultados. Trabajamos desde la
influencia, dotando de mucha autonomía a cada
colaborador en su área de responsabilidad, lo que
justifica que podamos proceder a repartir
periódicamente parte del resultado económico de la
compañía en forma de retribución variable, para
absolutamente todos los colaboradores de la compañía,
y con la posibilidad de ser accionistas de la misma.
¿Cuál es el perfil que busca en los candidatos?
Hemos definido once competencias, que
corresponden a los comportamientos que buscamos
en nuestros colaboradores:
• Pasión por el cliente
190 infoempleo.com
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