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GRANDES EMPRESAS
Endesa
Endesa es un operador del negocio energético y de servicios
conexos, centrado en la electricidad, siendo la mayor empresa
eléctrica de España y la primera compañía eléctrica privada de
América Latina. Asimismo, es un operador eléctrico relevante en
el arco europeo mediterráneo y realiza actividades en otros
países europeos. Además, tiene una presencia creciente en el
mercado español de gas natural y dispone de un importante
nivel de desarrollo en el terreno de las energías renovables. De
esta forma, su presencia en todas las vertientes del negocio
eléctrico y en otras actividades relacionadas, le permite ofrecer
a sus clientes una gran variedad de soluciones, productos y
servicios. Por consiguiente, es una compañía multinacional,
responsable, eficiente y competitiva, con un alto nivel de
compromiso con la seguridad, la salud y el medio ambiente.
MIGUEL ÁNGEL MARTÍNEZ FERNÁNDEZ
SUBDIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
DE ESPAÑA Y PORTUGAL
■ Formación académica:
· Licenciado en Derecho
· Programa de Alta Dirección por IESE
· Master de Desarrollo de Directivos por Insead
· Titulado por la Escuela de Práctica Jurídica de Madrid
■ Experiencia profesional:
Abogado y funcionario público, ingresó en Endesa en el
año 1990 como Subdirector de Recursos Humanos en la
Central Térmica de Compostilla (Ponferrada). En 1998
fue nombrado Director de Relaciones Laborales del
Grupo Endesa. Actualmente, ocupa el cargo de
Subdirector General de Recursos Humanos de España y
Portugal.
Endesa cuenta en la actualidad con una plantilla de 26.700 personas en todo el mundo.
Posee un total de 47.100 MW instalados y en 2006 produjo 186.400 GWh y vendió 220.000
GWh a más de 23 millones de clientes.
¿Cómo es el profesional que busca Endesa?
En el perfil que requerimos destaca, partiendo de una
Endesa considera
sólida formación, la flexibilidad, la capacidad de
que los recursos
tomar decisiones y la capacidad de desarrollo
multifuncional. Cada vez es necesario un mayor
humanos son un
esfuerzo para reclutar perfiles interesantes: la oferta
activo estratégico de
empieza a superar a la demanda de empleo por la Compañía y por
razones, entre otras, demográficas. Por esto
ello DEDICA UN
queremos ser una de las empresas más atractivas
ESFUERZO
para trabajar y tener la posibilidad de captar el
ESPECIAL A
máximo talento posible entre los universitarios y
ATENDER SUS
perfiles técnicos que nos interesan.
NECESIDADES
Queremos ser identificados como un proyecto
empresarial en el que las posibilidades de desarrollo
supongan un estímulo para atraer a los mejores.
188 infoempleo.com
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