EMPRESAS / COMPANIES
Leroy Merlin
¿Cuál es el perfil que busca en los candidatos?
Hemos definido once competencias que corresponden
a los comportamientos que buscamos en nuestros
colaboradores:
• Pasión por el cliente, Trabajo en equipo, Eficacia y
orientación a resultados, Apertura y flexibilidad,
Iniciativa y anticipación, Aprendizaje y mejora continua,
Gestión de la información, Comunicación e influencia,
Desarrollo de personas, Liderazgo, Autocontrol
Ponemos el desarrollo de las competencias al lado de
los conocimientos, ya que consideramos que el oficio
se aprende en el terreno, pero que al final serán las
competencias las que definan el tipo de profesional
que queremos que crezca con nosotros.
¿Cómo valoran la formación de postgrado?
■ PROYECCIÓN DE FUTURO
Apostamos por personas con una sólida base
conceptual, que provengan de diferentes áreas de
Leroy Merlin viene acometiendo desde hace tiempo
un sólido plan de expansión en el que pretende
conocimiento y con dominio de idiomas. Para nosotros,
aumentar de manera significativa su presencia en
la formación de postgrado representa una apuesta por
las ciudades españolas en los próximos años y con-
la mejora de las capacidades técnicas, de trabajo en solidarse como el referente de soluciones para el
equipo, de escucha activa y de toma compartida de
acondicionamiento multispecialista del hogar.
decisiones, que son tremendamente aplicables al tipo
En base a esta ambición y a su creciente peso
de trabajo colaborativo que desarrollamos en Leroy
dentro del Grupo a nivel mundial ofrecerá exce-
Merlin. Por otra parte, estar dispuesto a seguir
lentes oportunidades de crecimiento y desarrollo
profesional a sus colaboradores.
aprendiendo y compartiendo el conocimiento es
esencial para el desarrollo que pretendemos de
nuestros colaboradores, tanto en su vertiente
otra BU del grupo en el mismo país, sea para tomar un
individual como en la de managers de sus equipos.
proyecto internacional en la misma BU (otros países).
¿Cómo es la carrera profesional en su empresa?
¿Cómo es la acogida de los nuevos empleados?
Promovemos el desarrollo profesional continuo de
Desde el primer día se pone en marcha un período de
todos nuestros colaboradores:
integración inicial (PLM), destinado a que se conozca
En el momento de incorporación en la compañía, el oficio desde dentro, las funciones, los compañeros
apoyado por un plan de formación e integración en el y los procedimientos de trabajo establecidos por la
nuevo puesto. A través de este plan de formación se empresa. En este período se asigna un tutor que
proporcionan los conocimientos sobre nuestro oficio y realiza el seguimiento del aprendizaje, y que además
sobre la compañía. acompaña para guiar y orientar; no en vano
Siguiendo el desarrollo en el puesto. A partir de nuestros
queremos insistir en que el elemento esencial del
procesos de evaluación individuales, proponemos las
management en Leroy Merlin es el crecimiento
acciones de desarrollo que permitan crecer
personal y profesional de los colaboradores.
profesionalmente de una forma sólida y progresiva.
De manera específica, para licenciados sin experiencia
o con una experiencia incipiente, proponemos, desde
el inicio un plan de desarrollo colectivo que te Actividad Número de empleados
permitirá introducirte en la distribución de manera más Distribución especializada en el acondiciona- 45.000 empleados en todo el mundo y más de
rápida y eficaz. Completarás este plan con el contacto
miento, reparación y mejora del hogar 300 centros. En España cuenta con más de
diario en el terreno para conocer la aplicación y puesta
Año de creación
8.500 empleados y 41 centros.
en práctica de todas las políticas, en contacto directo
En 1966 se abre la primera tienda en Francia, y Porcentaje de titulados superiores
en 1989 en España 20 %
con el equipo y con el cliente.
Sede central Posición de entrada para MBAs
Además disponemos de programas de desarrollo
Avenida de la Vega, 2. 28108 Alcobendas Mandos intermedios
individuales o a medida para apoyar el desarrollo de (Madrid)
Proceso de seleccción
nuestros potenciales internos y apoyar su crecimiento
Presencia internacional Entrevista telefónica, entrevista presencial,
profesional en la empresa. España, Francia, Italia, Grecia, Polonia, assesment center, pruebas psicotécnicas, diná-
Ofrecemos la posibilidad de aprovechar las
Portugal, Rusia, Brasil y China micas de grupo.
oportunidades que nos ofrece la dimensión de GRUPO
Edad media de la plantilla Más información y envío de CV
30 años
www.leroymerlin.es
ADEO, sea para continuar tu desarrollo profesional en
infoempleo.com 133
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