EMPRESAS / COMPANIES
Endesa
■ PROYECCIÓN DE FUTURO
Expectativas de la Compañía: Nuestro objetivo
es fortalecer y consolidar nuestra posición de
liderazgo en el mercado como uno de los princi-
pales operadores eléctricos del mundo, ser los
mejores en calidad de servicio y realizar nues-
tros negocios de acuerdo con los criterios de
desarrollo sostenible.
¿Cuál es el perfil que se requiere?
Personas con un alto nivel de cualificación académica,
profesional y en idiomas. Se precisan perfiles tanto
especialistas como generalistas, con habilidades
específicas en consecución de objetivos, orientación
al cliente, trabajo en equipo y toma de decisiones.
Contemplamos en los candidatos, aparte de los
conocimientos y experiencia, su perfil de
competencias y sus valores.
¿Cómo valoran en Endesa la formación de
postgrado?
Endesa valora muy positivamente la formación de
de diferenciación. En la actualidad, se ha puesto en
postgrado. A la hora de incorporar un candidato a
marcha una iniciativa estratégica denominada Plan de
nuestra compañía, se considera relevante el interés
Endesa busca Motivación, que potencia el compromiso e involucra a
en la formación que evidencia un título de postgrado,
personas con un alto las personas con los objetivos de la Compañía.
además de los conocimientos que aporta.
nivel de
Básicamente, por tanto, los planes de carrera están
CUALIFICACIÓN
personalizados de manera que se aúnen los intereses
¿Cómo es la carrera profesional en la empresa?
ACADÉMICA,
de las personas y del negocio.
Endesa considera que las personas son un activo
PROFESIONAL Y
estratégico de la Compañía. Por ello, dedica un
EN IDIOMAS
¿Cómo es la acogida y la adaptación de los nuevos
esfuerzo especial a atender sus necesidades, facilitar
empleados?
su desarrollo personal y profesional, reforzar su
Los nuevos empleados reciben tanto un curso práctico
capacitación continua, proteger su salud y facilitar la
sobre el negocio a través del cual se les proporciona un
conciliación de su vida personal y profesional.
conocimiento global sobre la empresa, como formación
La responsabilidad asumida y el desempeño, tanto
específica para el puesto que van a desempeñar.
cuantitativo como cualitativo, son los criterios básicos
Cuentan, asimismo, en todo momento con un
que determinan el desarrollo de las personas dentro
responsable que es la persona encargada de facilitar
de la Compañía, de acuerdo con el objetivo primordial
y acompañar su adaptación a su nueva posición y a la
de reconocer el mérito y el compromiso como factores
Empresa, a fin de que se produzca de la mejor
manera posible para él y para la propia Compañía.
¿Cómo es el plan de formación?
Actividad Proceso de selección Consideramos la formación como una función
Empresa multinacional centrada en la genera- Entrevistas por competencias y entrevista técnica
estratégica sin la cual no se podrían conseguir los
ción, distribución, transporte y comercializa- si se precisa
ción de electricidad
objetivos de eficiencia planteados por la empresa.
Número de empleados
Durante el año 2007 en Endesa se realizó una inversión
Oficinas en España
27.019
C/ Ribera del Loira, 60
de más de 7,5 millones de euros y se han impartido
28042 Madrid
Edad media de la plantilla cerca de quinientas mil horas de formación.
Presencia internacional
44 años
A través de nuestro plan de formación pretendemos
Presencia en 15 países, con especial relevancia
Porcentaje de titulados superiores
implementar los sistemas de gestión que garanticen
en España, resto del arco europeo mediterráneo
En el negocio de España y Portugal, alrededor
la asignación y capacitación de personas en sus
y Latinoamérica
del 22 %
puestos, apoyar al negocio en la obtención de
Posiciones de entrada para MBAs Contacto para el envío de CV
resultados e impulsar los modelos de aprendizaje que
Abiertas
www.endesa.es
permitan mayor flexibilidad y autonomía.
infoempleo.com 131
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