RELACIONES LABORALES
Salidas Profesionales
OPORTUNIDADES LABORALES SECTORES Y EMPRESAS
Estos profesionales son expertos en el análisis Empresas de cualquier sector que tengan
de las relaciones sociolaborales y ejercen su departamento de recursos humanos y admi-
actividad profesional como representantes de nistración; consultoría, asesoría, servicios,
empresas, trabajadores y particulares ante construcción y obras públicas, hostelería,
organismos de conciliación y tribunales de lo turismo e industrial; profesión libre (indivi-
social. Las salidas profesionales se concentran dual o asociado con otros profesionales,
en el área de los recursos humanos de las como abogados, gestores administrativos,Mientras la
empresas. asesores fiscales, trabajadores sociales o eco-
economía siga
Además, estos profesionales pueden asesorar
nomistas); sindicatos, gestorías, centros
dictando el
en todo aquello que se refiera a políticas de
docentes, ayuntamientos y otras entidades
funcionamiento del mercado de trabajo, situa-
curso del
públicas.
ciones de crisis empresarial, búsqueda de
mundo, estos
yacimientos de empleo, auditorías laborales, FUNCIONESprofesionales
solución de los conflictos colectivos de traba-
Asesoría en las relaciones jurídico-laborales;serán
jo y contratación mercantil, entre otras.
gestión y asesoría de asuntos relacionados
necesarios para
En empresas privadas, suelen encontrarse en con contratación, despidos, protección y pre-
departamentos de recursos humanos y admi-
garantizar la
vención de la salud en la empresa y en la
nistración. Se encargan de la gestión y organi-
estabilidad del
Administración; representación ante el Tribu-
zación de la contratación, altas en la Seguri- nal de lo Social; inspectores de empresas;mercado
dad Social y mantienen relaciones con la conflictos laborales, convenios colectivos,
laboral ante los
magistratura. Por otro lado, intervienen en la planes de beneficio, condiciones de higiene
selección y reclutamiento de personal, acogen
continuos
y seguridad en el trabajo, gestión de presta-
a los nuevos contratados o prestan servicios de
cambios que se
ciones de la Seguridad Social y administra-
recolocación y búsqueda de empleo. ción de personal.producen
En las administraciones públicas realizan las
mismas funciones pero, además, se encargan
de la inspección y control laboral que realizan
los organismos públicos a las empresas.
MERCADO DE TRABAJO
Las comunidades autónomas que más ofertas
de empleo generan son, por este orden, Cata-
luña, Madrid, País Vasco, Aragón y Valencia,
que suman más del 65 por ciento del total de
las dirigidas a este colectivo.
Las áreas funcionales donde se genera el
mayor volumen de ofertas son recursos huma-
nos, seguido muy de lejos por los de adminis-
tración y comercial.
Los sectores dónde la demanda es más fuerte
son los de consultoría, asesoría, servicios,
construcción y obras públicas, hostelería,
turismo e industrial, que suman el 60 por
ciento. El 85 por ciento de las ofertas exige
experiencia previa y el 30 por ciento pide
idiomas. El buen ambiente en la empresa es uno de los principales factores que influyen en la productividad.
37
Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45