Relaciones LABORALES
os expertos en relaciones laborales están capacitados para asesorar a trabajadores y empresas, de
Lforma individual o colectiva, en cualquier tema relacionado con la organización del trabajo, la gestión
del personal y la ordenación jurídica del trabajo y de la Seguridad Social.
competencia, fundamentalmente con los
LOS ESTUDIOS
Cada vez son más los trabajadores que
licenciados en Administración y Dirección
padecen algún tipo de trastorno provocado
de Empresas.
por problemas en el entorno laboral, tales
Idiomas: Fundamentalmente, inglés y alemán.
como acoso moral, discriminación, desi- Informática: Programas de tratamiento de tex-
gualdad de oportunidades, estrés... Por ello, tos, de contabilidad, bases de datos y hojas de
no es de extrañar que hoy en día existan cálculo.
Estudiante.
profesionales formados específicamente
Estudios de postgrado: Gestión y administra-
para regular las relaciones de las empresas
Perfil
ción de empresas, especialmente en el área de
con los trabajadores.
del estudiante
recursos humanos; nóminas y seguridad labo-
La necesidad de defender los intereses y ral; salud laboral; relaciones internacionales;
derechos de los trabajadores y el creciente
Interés por la economía y
asesoría laboral; Seguridad Social; tributación
valor que las empresas conceden a la bús-
la empresa
y marketing. Asimismo, conviene actualizar
queda y reclutamiento de profesionales con
Inquietud por las
con frecuencia los conocimientos jurídicos, ya
talento ha dado lugar a una alta demanda
necesidades de los
que las legislaciones evolucionan e incluso
de expertos en relaciones laborales en todo
grupos sociales
varían con el paso del tiempo.
tipo de empresas y organismos, en los
Preocupación por los
departamentos de recursos humanos o
valores éticos y sociales
administración.
Capacidad para las
Pistas en Internet
Mientras la economía siga dictando el curso
relaciones interpersonales
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
del mundo, estos profesionales serán nece-
Madurez y persuasión
www.mtas.es
sarios para garantizar la estabilidad del mer-
Comprometido y
cado laboral ante los continuos cambios
respetuoso
AEDIPE. Asociación Española de
que se producen.
Carácter equilibrado y
Dirección de Personas.
conciliador
www.aedipe.es
Unión General de Trabajadores.
FORMACIÓN
www.ugt.es
COMPLEMENTARIA
Comisiones Obreras.
Para ejercer esta profesión es necesaria la for-
www.ccoo.es
mación complementaria, ya que hay mucha
ALTERNATIVAS de FORMACIÓN
CARRERAS UNIVERSITARIAS ●●●
Licenciado en Ciencias del Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . + info
Diplomado en Relaciones Laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . + info
NUEVAS CARRERAS: TÍTULOS OFICIALES
DE GRADO ●●● . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . + info
MÁSTER OFICIALES ●●●● . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . + info
FORMACIÓN PROFESIONAL (ver libro FP) ●
T.S. en Prevención de Riesgos Profesionales
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