www.fiom.cgil.it
- segnalare immediatamente ai superiori le deficienze di macchinari, apparecchiature, utensili,
mezzi, attrezzature e dispositivi di sicurezza e di protezione individuale, comprese le altre
condizioni di pericolo di cui vengono a conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di
urgenza, nell’ambito delle loro competenze e possibilità, per eliminare o ridurre tali deficienze
o pericoli, dandone notizia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
I lavoratori, in particolare, hanno diritto di:
- eleggere i propri rappresentanti per la sicurezza;
- verificare, mediante il rappresentante per la sicurezza, l’applicazione delle misure di
prevenzione e protezione;
- ricevere un’adeguata informazione e formazione in materia di salute e sicurezza, con
particolare riferimento al proprio posto di lavoro e alle proprie mansioni;
- ricevere informazioni dal medico competente sul significato e sui risultati degli accertamenti
sanitari cui sono sottoposti;
- non subire pregiudizio alcuno nel caso in cui, in presenza di pericolo grave ed immediato e
che non può essere evitato, si allontanino dal posto di lavoro;
- non subire pregiudizio nel caso in cui adottino comportamenti atti ad evitare le conseguenze
di un pericolo grave ed immediato essendo nell’impossibilità di contattare il competente
superiore gerarchico.
D) In ogni unità produttiva sono istituiti:
- il documento di valutazione dei rischi contenente le misure di prevenzione e protezione
adottate e quelle programmate per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di
sicurezza. Il documento sarà rielaborato in occasione di modifiche del processo produttivo e
di innovazioni tecnologiche significative ai fini della sicurezza e della salute dei lavoratori;
- il registro degli infortuni sul lavoro nel quale sono annotati cronologicamente gli infortuni sul
lavoro che comportano un’assenza dal lavoro di almeno un giorno; nel registro sono annotati
il nome, il cognome, la qualifica professionale dell’infortunato, le cause e le circostanze
dell’infortunio, nonché la data di abbandono e di ripresa del lavoro. Il registro è tenuto
conformemente al modello approvato con decreto del Ministero del lavoro ed è conservato
sul luogo di lavoro, a disposizione dell’organo di vigilanza;
- la cartella sanitaria e di rischio individuale del lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria,
tenuta ed aggiornata a cura del medico competente incaricato della sorveglianza sanitaria,
con vincolo del segreto professionale e nel rispetto delle norme e procedure in materia di
trattamento dei dati personali secondo quanto previsto dalla legge n. 675 del 1996. In tale
cartella sono annotati i dati analitici riguardanti le visite mediche di assunzione e periodiche,
visite di idoneità, nonché gli infortuni e le malattie professionali. Copia della cartella è
consegnata al lavoratore al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, ovvero quando
lo stesso ne faccia richiesta.
È inoltre istituito, secondo quanto previsto dalle vigenti disposizioni di legge, il registro degli esposti
agli agenti cancerogeni e mutageni nel quale è riportata l’attività svolta dai lavoratori, l’agente
cancerogeno utilizzato e, ove nota, l’esposizione ed il grado della stessa.
E) In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza secondo quanto previsto dall’Accordo interconfederale 22 giugno 1995 in applicazione dell’art.
18 del Decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626.
Ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (R.l.s.) sono attribuiti, in particolare, diritti in materia
di formazione, informazione, consultazione preventiva, accesso ai luoghi di lavoro, da esercitare secondo
le modalità previste dalle discipline vigenti.
Ai sensi di quanto previsto dall’art. 19 del D. Lgs. n. 626 del 1994 come modificato dalla Legge n. 123
del 2007, il datore di lavoro è tenuto a consegnare al Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su
richiesta scritta dello stesso, copia del documento di valutazione dei rischi e del registro degli infortuni
sul lavoro, previa sottoscrizione di apposito verbale di consegna.
Gli R.l.s. sono tenuti a fare un uso strettamente riservato ed interno dei documenti ricevuti ed
esclusivamente connesso all’espletamento delle proprie funzioni rispettando il segreto industriale anche in
ordine ai processi lavorativi aziendali e il dovere di privacy sui dati sensibili di carattere sanitario
riguardanti i lavoratori.
Il rappresentante per la sicurezza può richiedere la convocazione di un’apposita riunione oltre che nei
casi di gravi e motivate situazioni di rischio o di significative variazioni delle condizioni di prevenzione in
azienda, anche qualora ritenga, come previsto dall’art. 19, lett. o) del Decreto legislativo 19 settembre
92
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93 |
Page 94 |
Page 95 |
Page 96 |
Page 97 |
Page 98 |
Page 99 |
Page 100 |
Page 101 |
Page 102 |
Page 103 |
Page 104 |
Page 105 |
Page 106 |
Page 107 |
Page 108 |
Page 109 |
Page 110 |
Page 111 |
Page 112 |
Page 113 |
Page 114 |
Page 115 |
Page 116 |
Page 117 |
Page 118 |
Page 119 |
Page 120 |
Page 121 |
Page 122 |
Page 123 |
Page 124 |
Page 125 |
Page 126 |
Page 127 |
Page 128 |
Page 129 |
Page 130 |
Page 131 |
Page 132 |
Page 133 |
Page 134 |
Page 135 |
Page 136