www.fiom.cgil.it
40 ore per i lavoratori non turnisti, che lavorino in aziende con oltre 200 dipendenti;
48 ore per i lavoratori non turnisti, che lavorino in aziende fino a 200 dipendenti.
Ai fini dell’applicazione delle procedure di informazione o, a seconda dei casi, di accordo preventivo,
per le prestazioni di lavoro straordinario eccedenti le “quote esenti” di cui sopra, la Direzione dell’unità
produttiva comunicherà ogni quadrimestre alla Rappresentanza sindacale unitaria le ore di lavoro
straordinario produttivo compiuto utilizzando le suddette “quote esenti” di straordinario.
Banca ore
Le parti convengono di istituire, a decorrere dal 1° gennaio 2000, la Banca ore per tutti i
lavoratori e per tutte le ore di straordinario prestate secondo la disciplina appresso definita.
− Ai lavoratori che prestano lavoro straordinario, se non dichiarano entro il mese
successivo a quello in cui hanno effettuato la prestazione di volere il riposo
compensativo, sarà devoluto il pagamento dello straordinario con le maggiorazioni
attualmente previste dal Contratto nazionale nel periodo di paga successivo al suddetto
bimestre e con la retribuzione del mese di effettuazione della prestazione straordinaria.
− I lavoratori che dichiarano formalmente entro il mese successivo alla prestazione
straordinaria di volere il riposo, potranno fruirlo secondo le modalità e quantità già
previste per il "Conto ore". Per le ore di straordinario che confluiscono nella Banca-ore
verrà corrisposta la maggiorazione onnicomprensiva pari al 50% di quella prevista per il
lavoro straordinario nelle varie modalità di esplicazione, da computare sugli elementi
utili al calcolo delle maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo.
− Ai lavoratori che, nel corso del mese della prestazione di lavoro straordinario,
dichiarano di volere il pagamento, la relativa erogazione sarà corrisposta secondo la
normale prassi aziendale.
Le aziende forniranno ai lavoratori specifiche informazioni sulle modalità attuative della
Banca-ore prima dell’avvio del nuovo istituto e prima del semestre successivo.
Alle R.S.U., saranno fornite informazioni, in forma aggregata sul rapporto tra ore
accantonate e le ore di straordinario effettuate.
I riposi accantonati dovranno essere fruiti dal singolo lavoratore secondo le modalità ed
alle condizioni già previste per l’utilizzo dei permessi annui retribuiti di cui al paragrafo Permessi
annui retribuiti di cui all’art. 5, del presente Titolo III. Al termine del periodo, le eventuali ore
ancora accantonate sono liquidate con la retribuzione in atto.
DICHIARAZIONI COMUNI
Le parti si danno reciprocamente atto che:
1) la scelta effettuata dal lavoratore circa l’accantonamento delle ore di straordinario in Banca ore
riguarda l’insieme, non frazionabile, delle ore effettuate nel mese;
2) le ore accantonate nella Banca ore sono disponibili per il lavoratore alle condizioni previste dal
Contratto a decorrere dal mese successivo al loro accantonamento.
Art. 8. - Riposo settimanale
Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale.
Il riposo settimanale coincide con la domenica.
Sono fatte salve le deroghe e le disposizioni di legge.
I lavoratori che, nei casi consentiti dalla legge, lavorino la domenica, godranno il prescritto riposo in
altro giorno della settimana, che deve essere prefissato.
Allo scopo di far coincidere, per quanto possibile, il riposo settimanale con la domenica anche per
coloro che lavorano a turni ed affinché i turni abbiano uno svolgimento regolare, si conviene che l’orario
di lavoro debba decorrere dal lunedì alla domenica compresa.
In caso di spostamento eccezionale del giorno di riposo prestabilito, il lavoratore avrà diritto, per il
lavoro prestato nel giorno in cui avrebbe dovuto godere del riposo, alla maggiorazione stabilita - all’art. 7,
del presente Titolo III - per il lavoro festivo.
75
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93 |
Page 94 |
Page 95 |
Page 96 |
Page 97 |
Page 98 |
Page 99 |
Page 100 |
Page 101 |
Page 102 |
Page 103 |
Page 104 |
Page 105 |
Page 106 |
Page 107 |
Page 108 |
Page 109 |
Page 110 |
Page 111 |
Page 112 |
Page 113 |
Page 114 |
Page 115 |
Page 116 |
Page 117 |
Page 118 |
Page 119 |
Page 120 |
Page 121 |
Page 122 |
Page 123 |
Page 124 |
Page 125 |
Page 126 |
Page 127 |
Page 128 |
Page 129 |
Page 130 |
Page 131 |
Page 132 |
Page 133 |
Page 134 |
Page 135 |
Page 136