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A far data dal 1° maggio 2008 le percentuali di maggiorazione di cui sopra sono computate sulla
retribuzione oraria come definita dal 2° comma dell'art. 3, Sezione quarta, Titolo IV.
Per i lavoratori normalmente lavoranti a cottimo le percentuali in parola sono computate sulla
retribuzione come sopra definita aumentata della percentuale minima contrattuale di cottimo; per i
concottimisti la suddetta retribuzione è aumentata delle seguenti misure valide ai soli effetti del presente
articolo:
Percentuali in vigore dal 1° gennaio 2008
Categorie per partecipazioni al per partecipazioni al per partecipazioni al
cottimo fino al 50% cottimo fino all'80% cottimo oltre l'80%
1
a
......................................
0,85% 0,93% 1,01%
2
a
.....................................
0,92% 1,01% 1,07%
3
a
......................................
0,98% 1,06% 1,13%
4
a
......................................
0,97% 1,12% 1,20%
5
a
......................................
1,04% 1,12% 1,19%
Percentuali in vigore dal 1° gennaio 2009
Categorie per partecipazioni al per partecipazioni al Per partecipazioni al
cottimo fino al 50% cottimo fino all'80% cottimo oltre l'80%
1
a
......................................
0,83% 0,91% 0,99%
2
a
......................................
0,89% 0,99% 1,05%
3
a
......................................
0,96% 1,03% 1,11%
4
a
......................................
0,95% 1,10% 1,17%
5
a
......................................
1,01% 1,09% 1,16%
Percentuali in vigore dal 1° settembre 2009
Categorie per partecipazioni al per partecipazioni al Per partecipazioni al
cottimo fino al 50% cottimo fino all'80% cottimo oltre l'80%
1
a
......................................
0,82% 0,90% 0,98%
2
a
.....................................
0,88% 0,98% 1,03%
3
a
......................................
0,94% 1,02% 1,09%
4
a
......................................
0,93% 1,08% 1,15%
5
a
......................................
0,99% 1,08% 1,14%
Nessun lavoratore può rifiutarsi, salvo giustificato motivo, di compiere lavoro straordinario, notturno e
festivo.
Nell’ipotesi di distribuzione dell’orario settimanale in 5 giorni (dal lunedì al venerdì) sarà ammesso il
prolungamento del lavoro straordinario, nella giornata del sabato, nei limiti della misura massima
settimanale, oltre le 2 ore giornaliere, qualora ciò sia richiesto da esigenze di riparazione e manutenzione.
Negli altri casi in cui fosse richiesto tale prolungamento di prestazioni straordinarie nella giornata di
sabato, esso sarà concordato con la Rappresentanza sindacale unitaria e per esso sarà corrisposta una
maggiorazione nella misura del 50 per cento quando le prestazioni straordinarie superino le 2 ore.
Fermi restando i limiti massimi previsti di 200, 250 e 260 ore annuali di lavoro straordinario di cui al
quarto e quinto comma del presente articolo, la Direzione potrà disporre, dandone notizia ai lavoratori
interessati con preavviso di ventiquattro ore, salvi casi eccezionali di urgenza, prestazioni individuali di
lavoro straordinario di produzione, esenti dalla informazione alla Rappresentanza sindacale unitaria di cui
al precedente settimo comma, per le prestazioni da eseguire oltre l’orario giornaliero normale di lavoro ed
esenti dall’accordo con la Rappresentanza sindacale unitaria previsto dal comma precedente, per le
prestazioni da eseguire nella giornata libera oltre la domenica e, di norma, nella giornata di sabato, nelle
seguenti misure annue:
40 ore per i lavoratori turnisti;
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