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Nel caso in cui non sia utilizzato il mezzo aziendale ed il lavoratore reperibile utilizzi mezzi pubblici di
trasporto ovvero sia autorizzato all'uso di un proprio mezzo di trasporto per raggiungere il luogo
dell'intervento le spese di viaggio saranno rimborsate; la quantificazione del rimborso sarà effettuata
secondo gli accordi e le prassi aziendali in atto.
Il personale direttivo è escluso dall'applicazione della presente normativa.
L’indennità di reperibilità e gli altri trattamenti economici previsti dal presente articolo sono stati
quantificati considerando i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, d'origine legale o
contrattuale e, quindi, sono già comprensivi degli stessi. Inoltre, in attuazione di quanto previsto dal
secondo comma dell’art. 2120 Codice civile, le parti convengono che i trattamenti economici di cui al
presente articolo siano esclusi dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto.
Sono fatti salvi gli accordi aziendali che regolamentano la materia disciplinata nel presente articolo.


Art. 7. - Lavoro straordinario, notturno e festivo

È considerato lavoro straordinario quello eseguito dopo l’orario giornaliero fissato in applicazione del
3° comma dell’art. 5 del presente Titolo, salve le deroghe e le eccezioni di legge.
La qualificazione legale ed i relativi adempimenti per il lavoro straordinario, rimangono nei termini
fissati dalle vigenti disposizioni di legge.
Il lavoro straordinario sarà contenuto nei limiti massimi di 2 ore giornaliere e 8 ore settimanali.
Fermi restando i limiti di cui sopra, e fatto salvo quanto previsto dal quarto comma dell'art. 5 del
Decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, viene fissato un limite massimo complessivo di 200 ore annuali
per ciascun lavoratore. Per le aziende fino a 200 dipendenti il limite massimo individuale annuo è fissato
in 250 ore.
In ogni caso, per le attività di riparazione navale, aeronautica nonché per le operazioni di varo e
prove di collaudo a mare i limiti massimi annuali suddetti sono fissati in ore 250. Per l’attività di
manutenzione, installazione e montaggi il limite massimo annuo è fissato in 260 ore.
Il lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale.
Salvo casi eccezionali e imprevedibili la Direzione dell’azienda darà informazione preventiva del lavoro
straordinario, di norma in apposito incontro, alla Rappresentanza sindacale unitaria.
Sono esenti da tale informazione preventiva le aziende di manutenzione, di installazione e di
montaggio per le quali è prevista una comunicazione agli stessi organismi a scopo informativo.
Il lavoro notturno, ai fini retributivi, decorre dalle 12 ore successive all’inizio del turno del mattino per
ciascun gruppo lavorativo; tuttavia non si considera notturno il lavoro compiuto dalle ore 6, nel limite di
un’ora giornaliera, per la predisposizione del funzionamento degli impianti.
È considerato lavoro festivo quello effettuato nei giorni previsti dall’art. 9 del presente Titolo.
Le percentuali di maggiorazione per il lavoro straordinario, notturno e festivo, da corrispondersi oltre
alla normale retribuzione e da calcolarsi sugli elementi della stessa indicati al comma successivo, sono le
seguenti:

per lavoro per lavoro
non a turni a turni
a) lavoro straordinario:
prime due ore ...................................................................................... 25% 25%
ore successive .................................................................................... 30% 30%
b) notturno fino alle ore 22 ...................................................................... 20% 15%
notturno oltre le ore 22 ....................................................................... 30% 15%
c) festivo ............................................................................................... 50% 50%
d) festivo con riposo compensativo (1) ................................................... 10% 10%
e) straordinario festivo (oltre le 8 ore) ..................................................... 55% 55%
f) straordinario festivo con riposo compensativo (oltre le 8 ore) (1) .......... 35% 35%
g) straordinario notturno (prime 2 ore) .................................................. 50% 40%
straordinario notturno (ore successive) .............................................. 50% 45%
h) notturno festivo ................................................................................ 60% 55%
i) notturno festivo con riposo compensativo (1) ...................................... 35% 30%
l) straordinario notturno festivo (oltre le 8 ore) ....................................... 75% 65%
m) straordinario notturno festivo con riposo compensativo (oltre le 8 ore) (1) .. 55% 50%
(1) Il lavoro festivo in giorno di domenica, con riposo compensativo, è consentito solo nei casi previsti dalla legge.


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