www.fiom.cgil.it
Condividono l’impegno di affrontare nella discussione il superamento degli alinea all’interno delle
declaratorie e la costituzione di una categoria specifica per i quadri.
Le parti concordano di fissare la ripresa del confronto sul sistema dell’inquadramento per il giorno 1°
marzo 2008 e di assumere il 28 febbraio. 2009 come termine.
Concordano fin d’ora che a partire dal 1° marzo 2009, nel caso in cui il confronto tra le parti non
avesse portato alla definizione di un nuovo sistema d’inquadramento professionale, si darà luogo:
− al riconoscimento della 3 Erp secondo la seguente declaratoria:
NOTA A VERBALE ALLA 3
A
CATEGORIA
Nell’ambito dei lavoratori di cui al primo alinea della declaratoria della 3
a
categoria saranno
individuati coloro che, con prolungata esperienza di lavoro acquisita nell’azienda, operano
stabilmente su diverse funzioni con capacità concretamente esercitata di collaborare in
coordinamento con altre funzioni sia superiori che inferiori per il miglioramento del processo o del
prodotto e per il miglior sviluppo delle capacità professionali aziendali.
A tali lavoratori verrà riconosciuto, con decorrenza 1° marzo 2009, un elemento retributivo di
professionalità corrispondente al parametro 121,7 degli attuali minimi tabellari (eventualmente da
adeguare alla modifica della scala parametrale dei suddetti minimi) con assorbimento fino a
concorrenza di eventuali emolumenti corrisposti aziendalmente ad analogo titolo.
Le parti concorderanno i profili tassativi nell’ambito dell’attività di confronto sul sistema di
inquadramento.
− alla trasformazione dell’attuale 5 super in una specifica categoria aperta agli operai ed agli intermedi
come di seguito definita:
Categoria 5
a
Livello superiore
- i lavoratori che, con le caratteristiche di cui al primo alinea della declaratoria della categoria
precedente, nello svolgimento della propria attività, sono in possesso di elevate capacità e particolare
perizia di tipo tecnico-pratico ed operando unicamente sulla scorta degli obiettivi da raggiungere,
propongono e realizzano, in fase di esecuzione e nel rispetto delle procedure aziendali e dei
corrispondenti livelli di responsabilità, modifiche e varianti su apparati di particolare complessità e/o
prototipali, al fine di ottenere significativi risultati in termini di efficienza produttiva, qualità, affidabilità;
agiscono con particolare autonomia operativa che si traduce in prestazioni di elevato livello tecnico non
disgiunte da capacità di intervento, di analisi e diagnostica nell’ambito della propria specializzazione e di
quelle affini; i profili relativi sono quelli tassativamente di seguito indicati,
- i lavoratori che senza possedere i requisiti di cui all’alinea seguente, guidano e controllano con
apporto di elevata competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratori che operino in importanti
reparti o lavorazioni di elevata specializzazione,
- i lavoratori che, con le caratteristiche di cui al terzo alinea della declaratoria della categoria
precedente, svolgono coordinamento e controllo di attività tecniche o amministrative nell’ambito di
importante reparto, lavorazione o ufficio.
Lavoratori che in condizioni di particolare autonomia operativa ed organizzativa, eseguono la
realizzazione del ciclo completo di assiemaggio, collaudo e messa a punto di stampi di elevata
complessità in relazione alle ristrette tolleranze previste, all’elevato grado di finitura richiesta, alla
complessità dei profili da realizzare e/o alla presenza di parti in movimento provvedendo alla delibera
funzionale fornendo in presenza di situazioni eccezionali e contingenti l’apporto della propria particolare e
personale competenza per la individuazione di modifiche, del ciclo di produzione delle parti componenti,
atte a consentire la realizzazione delle prestazioni previste contribuendo, attraverso la segnalazione delle
difficoltà riscontrate e dei provvedimenti correttivi adottati, alla individuazione di soluzioni migliorative.
Aggiustatore stampista
61
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93 |
Page 94 |
Page 95 |
Page 96 |
Page 97 |
Page 98 |
Page 99 |
Page 100 |
Page 101 |
Page 102 |
Page 103 |
Page 104 |
Page 105 |
Page 106 |
Page 107 |
Page 108 |
Page 109 |
Page 110 |
Page 111 |
Page 112 |
Page 113 |
Page 114 |
Page 115 |
Page 116 |
Page 117 |
Page 118 |
Page 119 |
Page 120 |
Page 121 |
Page 122 |
Page 123 |
Page 124 |
Page 125 |
Page 126 |
Page 127 |
Page 128 |
Page 129 |
Page 130 |
Page 131 |
Page 132 |
Page 133 |
Page 134 |
Page 135 |
Page 136