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ore settimanali e per una quantità mensile non superiore al 50 per cento della normale prestazione nel
mese. Tale lavoro sarà compensato da una maggiorazione del 10 per cento.
In caso di assunzione di personale a tempo pieno è riconosciuto il diritto di precedenza nei confronti
dei lavoratori con contratto a tempo parziale, a parità di mansioni, fatte salve le esigenze tecnico-
organizzative.
Art. 5. - Apprendistato
Per la disciplina dell’apprendistato professionalizzante si fa rinvio al contratto allegato.
DICHIARAZIONE COMUNE
In attesa dell'utilizzabilità dell'apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere d'istruzione e
formazione, come chiarito nella risposta ad Interpello n. 36 del 29 novembre 2007 del Ministero del
Lavoro e della Previdenza sociale, per i contratti stipulati con giovani di età compresa tra i 16 e i 18 anni,
salvo il caso di possesso di qualifica professionale, la disciplina contrattuale applicabile è quella
concordata sulla base della legge n. 25 del 1955, come modificata dalla legge n. 56 del 1987 e dalla
legge n. 196 del 1997, fermo restando che le percentuali di retribuzione ivi previste sono da calcolarsi sui
minimi tabellari vigenti.
Art. 6. - Lavoro dei minori e dei soggetti aventi diritto ad assunzione obbligatoria
Il lavoro dei minori e dei soggetti aventi diritto ad assunzione obbligatoria è regolato dalle disposizioni
di legge vigenti in materia.
NOTA A VERBALE
Le aziende considereranno con la maggiore attenzione, nell’ambito delle proprie possibilità tecnico-
organizzative, il problema dell’inserimento degli invalidi e degli handicappati nelle proprie strutture, in
funzione della capacità lavorativa e del conseguente sviluppo professionale delle varie categorie degli
stessi, anche su segnalazione e partecipazione delle Rappresentanze sindacali unitarie.
Per quanto riguarda l’adeguatezza delle condizioni di lavoro alle capacità lavorative di questa speciale
categoria di invalidi, le parti stipulanti, in considerazione del problema sociale che essi rappresentano,
dichiarano che si adopereranno congiuntamente per la realizzazione delle iniziative e dei provvedimenti
necessari per dare attuazione ai “sistemi di lavoro protetto” di cui all’art. 25 della legge 30 marzo 1971, n.
118. In tale spirito convengono di intervenire congiuntamente presso i competenti Ministeri del Lavoro e
della Sanità affinché il problema venga considerato ed affrontato con la maggiore sensibilità.
Inoltre in sede territoriale le Associazioni imprenditoriali e le Organizzazioni sindacali promuoveranno
congiuntamente opportune iniziative di studio per esaminare le problematiche concernenti le “barriere
architettoniche” nei luoghi di lavoro al fine di favorirne il superamento compatibilmente con le esigenze
impiantistiche e/o tecnico-organizzative, anche attivando idonee iniziative per accedere a fonti di
finanziamento previste dalle leggi vigenti.
Nella stessa sede le parti potranno promuovere congiuntamente iniziative di studio e di ricerca
finalizzate ad offrire alle aziende interessate sostegni di natura tecnico-organizzativa per favorire il
proficuo inserimento lavorativo delle persone soggette al collocamento obbligatorio.
Specifiche informazioni intorno agli interventi eseguiti - anche in esito alle suddette iniziative
congiunte - per favorire il superamento e l’eliminazione delle “barriere architettoniche”, verranno rese in
sede territoriale ovvero in sede aziendale così come previsto dall'art. 7, Sezione prima.
Art. 7. - Trasferta
Trattamento economico di trasferta
I) Ai lavoratori comandati a prestare la propria opera fuori dalla sede, dallo stabilimento, dal
laboratorio o cantiere per il quale sono stati assunti o nel quale fossero stati effettivamente trasferiti,
compete un’indennità di trasferta che per sua natura ha lo scopo di risarcire forfettariamente le spese
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