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Comunque per quanto concerne l’obbligo e la durata del periodo di prova fa testo soltanto la lettera
di assunzione, fermi restando i limiti massimi previsti dal primo comma del presente articolo.
L’obbligo del periodo di prova deve risultare dalla lettera di assunzione di cui all’art. 1 del presente
Titolo, e non è ammessa né la protrazione, né la rinnovazione, salvo quanto previsto dal comma
successivo.
Nel caso in cui il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia o di infortunio il lavoratore
sarà ammesso a completare il periodo di prova stesso qualora sia in grado di riprendere il servizio entro
tre mesi.
Nel corso del periodo di prova la risoluzione del rapporto di lavoro può aver luogo in qualsiasi
momento ad iniziativa di ciascuna delle due parti, e non fa ricorrere il reciproco obbligo del preavviso né
della relativa indennità sostitutiva.
Scaduto il periodo di prova senza che sia intervenuta la disdetta, l’assunzione del lavoratore diviene
definitiva e l’anzianità di servizio decorrerà a tutti gli effetti dal giorno dell’assunzione.
Durante il periodo di prova sussistono fra le parti i diritti e gli obblighi previsti dal presente Contratto,
salvo che non sia diversamente disposto dal contratto stesso.
Qualora la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per dimissioni o per licenziamento durante il
periodo di prova, ovvero alla fine del periodo stesso, l’azienda è tenuta a retribuire il solo periodo di
servizio prestato integrando tale trattamento, in caso di lavorazione a cottimo, con il guadagno spettante
per il lavoro eseguito.


Art. 3. - Documenti, residenza e domicilio

All’atto dell’assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti:
a) carta di identità o documento equipollente;
b) libretto di lavoro o documento equipollente;
c) tessere e libretti delle assicurazioni sociali, ove ne sia già provvisto;
d) certificato di residenza di data non anteriore a 3 mesi (l’interessato dovrà comunicare anche
l’eventuale domicilio, ove questo sia diverso dalla residenza).
Ai sensi dell’art. 689 del Codice di procedura penale e nei limiti di cui all’art. 8 della legge n. 300 del
20 maggio 1970, il datore di lavoro potrà richiedere il certificato penale del lavoratore.
All’atto dell’assunzione il lavoratore esibirà, ove ne sia in possesso, la sezione del libretto personale
sanitario e di rischio da compilarsi a cura dell’azienda.
Il datore di lavoro dovrà rilasciare ricevuta dei documenti che trattiene.
Il lavoratore dovrà comunicare gli eventuali successivi mutamenti di residenza e di domicilio.


Art. 4. – Tipologie contrattuali

Il contratto di lavoro subordinato è stipulato di regola a tempo indeterminato.
Fermi restando gli accordi aziendali in materia, il contratto di lavoro a tempo determinato e la
somministrazione di lavoro a tempo determinato sono regolati dalla legge salvo quanto previsto alla
successiva lettera A).
Le parti concordano di incontrarsi entro il mese di dicembre 2008 per dar seguito all’impegno
negoziale assunto con l’accordo di rinnovo del 20 gennaio 2008 riguardante la definizione della disciplina
contrattuale per le attività stagionali, premio di risultato ed informazioni.
Le parti concordano di istituire una Commissione con poteri negoziali su: contratto di Inserimento,
Part-time e Appalti con conclusione dei lavori entro 6 mesi dall’avvio.


A) Stabilizzazione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro.

I lavoratori che abbiano svolto presso la stessa azienda, con mansioni equivalenti, sia periodi di lavoro
con rapporto di lavoro a termine che periodi di lavoro con contratto di somministrazione, acquisiscono il
diritto ad essere assunti a tempo indeterminato qualora la somma dei periodi di lavoro nelle due tipologie
citate superi i 44 mesi complessivi anche non consecutivi comprensivi dell’eventuale proroga in deroga
assistita.
In fase di prima applicazione di quanto previsto dalla presente lettera A):


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