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2.2. – Evoluzione della struttura organizzativa e produttiva dell’industria metalmeccanica
La presente area tematica approfondirà i seguenti temi:
a) andamento delle cessazioni di attività aziendali e dei nuovi insediamenti industriali e relativi riflessi
occupazionali;
b) evoluzione della struttura organizzativa aziendale con particolare riguardo ai processi di cessione di
ramo d’azienda o di attività e funzioni;
c) andamento e tipologia dei processi di decentramento, di appalto e di lavoro a domicilio disciplinato
dalla legge 18 dicembre 1973, n. 877;
d) individuazione e studio di eventuali sistemi integrati di imprese che configurino la presenza sul
territorio di “distretti industriali”.
2.3. - Analisi e monitoraggio degli accordi aziendali sul Premio di risultato
La presente area tematica sarà dedicata all’analisi e all’approfondimento degli accordi stipulati nelle
aziende metalmeccaniche.
In particolare costituiranno oggetto di analisi:
a) la diffusione del Premio di risultato sul territorio con particolare riferimento alla dimensione
aziendale e al numero complessivo di lavoratori e di aziende coinvolti;
b) i principali aspetti del processo di contrattazione e gli effetti sul sistema di relazioni sindacali in
azienda;
c) gli indicatori utilizzati nella predisposizione del Premio di risultato ed i meccanismi di gestione;
d) la valutazione quantitativa e la variabilità nel tempo degli importi erogati.
La presente area tematica svolge, in collegamento con l’attività dell’Osservatorio nazionale, compiti di
monitoraggio ed analisi degli accordi posti in essere.
Art. 3. – Osservatori paritetici in sede aziendale
Nelle aziende che occupano complessivamente più di 3.000 dipendenti saranno costituiti, su richiesta
di una delle parti, Osservatori paritetici formati da 3 a 6 Rappresentanti dell’impresa e da un uguale
numero di componenti in rappresentanza congiunta delle Organizzazioni sindacali, nazionali o territoriali,
stipulanti il presente Contratto e della Rappresentanza sindacale unitaria.
L’attività degli Osservatori si articola nelle seguenti aree tematiche:
3.1. Analisi della struttura e delle tendenze dei mercati su cui opera l’azienda.
3.2. Strategie industriali anche con riferimento a eventuali modifiche organizzative.
3.3. Andamento dell’occupazione con riferimento alle possibili tipologie di assunzione.
I partecipanti alle riunioni sono tenuti alla riservatezza sulle informazioni di carattere confidenziale ed
al rigoroso rispetto del segreto industriale su fatti e dati di cui vengono a conoscenza.
Gli Osservatori si riuniscono di norma annualmente.
Le parti in sede aziendale potranno concordare di dare corso, in occasione degli incontri
dell’Osservatorio, agli adempimenti di cui all’art. 7, Sezione prima, del presente Ccnl.
Sono fatti salvi gli eventuali accordi aziendali esistenti in materia.
Art. 4 - Formazione professionale
Nella prospettiva del processo di integrazione europea e al fine di favorire lo sviluppo occupazionale
sia sotto il profilo qualitativo che quantitativo, le parti convengono sull’importanza della formazione
professionale quale strumento fondamentale per l’auspicata valorizzazione professionale delle risorse
umane e per l’indispensabile incremento della competitività internazionale delle imprese.
Le parti sono altresì d’accordo nell’attribuire rilevanza alla formazione professionale, in quanto fattore
necessario per fronteggiare i problemi introdotti dai seguenti cambiamenti:
- le trasformazioni dei sistemi di prestazione professionale che richiedono spesso contenuti di sapere
più elevati a causa dell’introduzione di nuove tecnologie e di nuove forme organizzative;
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