This page contains a Flash digital edition of a book.
El mundo en la actualidad, una sociedad que envejece y se desplaza

Situación a los 65 años
Ocu- Jubi- Desem- Jornada Ocu- Jubi- Desem-
Hombres pado lado pleado parcial pado lado pleado
59 años 66,2 19,5 4,6 16,2 69,7 1,5
60 años 56,6 16,1 10,2 4,5 18,6 70,5 1,7
61 años 53,9 21,1 8,1 4,4 21,0 70,9 1,9
62 años 49,1 24,7 7,4 4,0 23,5 71,6 2,1
63 años 45,0 28,3 7,8 3,5 26,4 69,6 2,0
64 años 38,6 33,5 8,5 3,1 31,6 65,8 1,5
65 años 12,8 70,7 1,7 1,7
66 años 37,5 46,1 1,1
67 años 30,6 56,6 1,4
68 años 25,6 65,1 1,6
69 años 21,1 72,5 1,0
70 años 13,0 81,8 1,1
Tabla 7. Situación laboral de los trabajadores entre 59 y 70 años en 2004
(porcentaje sobre la población de esa edad).
Fuente: Banco de España, “La situación laboral en las edades próximas a la jubilación”,
Boletín Económico, abril de 2007, pp. 88 y 90.
El envejecimiento de la población en la mayoría de los países desarrollados y el
aumento de la esperanza de vida en condiciones normalmente saludables exigen
nuevos planteamientos. La disminución del segmento de personas en edad de
trabajar hace que, entre otras causas, ya no sea suficiente la oferta de trabaja-
dores para cubrir la demanda que requiere la economía. Ha sido preciso recurrir
a la mano de obra de otros países menos desarrollados, pero los flujos de inmi-
gración no bastan para cubrir todas las necesidades que se plantean a causa del
envejecimiento. Por tanto, no son sólo los problemas de los propios sistemas de
pensiones los que obligan a plantearse cambios en la oferta laboral. Para ampliar
el segmento de población activa, se han estudiado las condiciones laborales de
la población de entre 55 y 71 años para comprobar si, a pesar de la edad, puede
realizar aportaciones positivas a los distintos sectores productivos. Esto ha lleva-
do a proponer instrumentos que ayuden a las empresas a conocer el enriqueci-
miento que puede suponer para sus plantillas un aumento del peso de la pobla-
ción de esa edad.
De forma análoga –y esto es lo más complicado del proceso–, se reconoce que
hay que convencer a las personas que se encuentran en ese tramo de edad de
que su aportación a la economía puede ser muy valiosa y de que es necesario
© 2008 Fundación de la Innovación Bankinter. All rights reserved.
60
Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92  |  Page 93  |  Page 94  |  Page 95  |  Page 96  |  Page 97  |  Page 98  |  Page 99  |  Page 100  |  Page 101  |  Page 102  |  Page 103  |  Page 104  |  Page 105  |  Page 106  |  Page 107  |  Page 108  |  Page 109  |  Page 110  |  Page 111  |  Page 112  |  Page 113  |  Page 114  |  Page 115  |  Page 116  |  Page 117  |  Page 118  |  Page 119  |  Page 120  |  Page 121  |  Page 122  |  Page 123  |  Page 124  |  Page 125  |  Page 126  |  Page 127  |  Page 128  |  Page 129  |  Page 130  |  Page 131  |  Page 132  |  Page 133  |  Page 134  |  Page 135  |  Page 136  |  Page 137
Produced with Yudu - www.yudu.com