El mundo en la actualidad, una sociedad que envejece y se desplaza
Según AESCO (América España Solidaridad Cooperación), la mayoría de estas
mujeres posee formación, pero carece de otra salida laboral. Sin embargo, el
sector de cuidados a domicilio se ha configurado para la mayoría de las mujeres
extranjeras como el inicio de su trayectoria laboral en España.
En esta línea, la inmigración y el envejecimiento se dan la mano. La comunidad
extranjera, sobre todo de género femenino, atiende a las personas mayores con
dependencia y constituye un primer paso para su inserción laboral. Además, los
mayores pueden permitirse unos cuidados extras a un precio relativamente más
económico que los ofrecidos por la mano de obra autóctona.
15.731 nuevos inmigrantes para 2008
Los empresarios españoles podrán contratar este año 15.731 trabajadores extranjeros
no comunitarios en origen, según aprobó el Gobierno el pasado mes de diciembre de
2007. Esta cifra, que podrá ser modificada a lo largo del año en función de las necesi-
dades del mercado de trabajo, es un 41% inferior al contingente de trabajadores ex-
tranjeros establecido para el año 2007, que alcanzó los 27.034. Cataluña (6.171), Ma-
drid (4.282) y Galicia (1.345) son las comunidades autónomas que podrán contratar
en 2008 el mayor número de trabajadores extranjeros no residentes en España, mien-
tras que Extremadura (100), Baleares (67) y Asturias (34) son las que menos necesi-
dad de recurrir a la contratación en origen tienen para este año. Por sectores, la hos-
telería (4.267), el comercio (2.570), la industria del metal (2.445) y los servicios
(2.277) son los más afectados por las profesiones de difícil cobertura y los que más
demandan la contratación de trabajadores en origen.
Fuente: Dossier empresarial, núm. 1, año III, 14-20 de marzo de 2008.
3.4. Impactos del nuevo ‘puzzle’ social
Los numerosos estudios que se han desarrollado en las últimas décadas sobre
la evolución demográfica y, más concretamente, sobre el envejecimiento de la
población en los países industrializados se han fijado, sobre todo, en la disfun-
ción que provoca esta situación en las pensiones públicas gestionadas median-
te el sistema de reparto. Sin embargo, desde hace algunos años, la cuestión se
plantea en términos mucho más amplios; al tiempo que se analizan las condi-
ciones para garantizar el funcionamiento del sistema de pensiones, se valoran
las ventajas económicas y sociales que supondría mantener como población ac-
tiva a personas mayores en pleno uso de las facultades físicas e intelectuales.
Para la sociedad del conocimiento, la gestión del capital humano (que implica
reclutar y retener personas que a lo largo de su vida profesional han acumula-
do un capital de experiencias y conocimientos singulares) puede proporcionar
unas ventajas competitivas difícilmente superables por medio de otros procedi-
mientos.
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