El mundo en la actualidad, una sociedad que envejece y se desplaza
nales inmigrantes el primer año no llega al 6%, mientras que la tasa de rotación
del personal nacional alcanza el 3,3% mensual”, asegura García.
Quizá el secreto de esta fidelización resida en los programas de acogida e inte-
gración que ha diseñado la compañía. Entre ellos destacan Brazos Abiertos y el
Plan de Familiares. En el primer caso, los trabajadores de la empresa se prestan
voluntarios para facilitar la integración de los nuevos profesionales en sus pues-
tos y, también, en su país. El Plan de Familiares, que se puso en marcha a me-
diados de 2006, permite la contratación de familiares de empleados de la em-
presa en sus países de origen. Los interesados sólo tienen que facilitar los datos
de contacto de sus familiares y, en el momento en el que se alcanza un número
importante de solicitudes, la empresa viaja al país para realizar el proceso de se-
lección mediante entrevistas personalizadas con los posibles candidatos. Median-
te este plan han sido contratadas 900 personas, y en 2007 el Grupo VIPS reci-
bió más de 40.000 solicitudes de entrevista.
Radiografía del Grupo VIPS
• El Grupo VIPS abrió su primer establecimiento en Madrid en 1969.
• Marcas: 16 (VIPS, Ginos, The Wok, Starbucks Coffee, TGI Friday’s, Tío Pepe Restau-
rantes, Paparazzi, Lucca, Tattaglia, Rugantino, Iroco, Bice, Teatriz, El Bodegón, Root
y Mood).
• Plantilla: 10.029 (63% no españoles).
• Nacionalidades: 87.
• El 97,5% de la plantilla tiene contrato indefinido.
• El 50% del equipo gerencial no es español.
La mujer inmigrante: el eslabón entre la inmigración y el envejecimiento
En España, el envejecimiento de la población, la poca capacidad para compagi-
nar la vida familiar y la profesional, la ausencia de una red pública de cuidados
y la internacionalización del mercado laboral han generado un aumento en la
contratación de empleados domésticos, que, en su mayoría, son inmigrantes y
mujeres. La regularización de 2005 contribuyó a incrementar esta contratación.
En la actualidad, esta oferta se mantiene.
Según el INE, de los 20 millones de personas que componen la población activa
en España, unos 400.000 inmigrantes se dedican al servicio doméstico o al cui-
dado de mayores. Los empleados del hogar se encuentran bajo el Régimen Es-
pecial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social, por lo que no pueden co-
tizar para beneficiarse posteriormente del seguro de desempleo, ni cobrar la in-
capacidad temporal por enfermedad en determinadas situaciones. Según los da-
tos del Ministerio de Trabajo
20
20
Datos de afiliación a la
, el 67% de las personas incluidas en este régimen
Seguridad Social (junio de 2006). especial son extranjeras.
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