El mundo en la actualidad, una sociedad que envejece y se desplaza
grantes, que representaron el 14,10%
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del total de personas ocupadas en Espa-
ña, un punto más que el año anterior y el doble de la media europea. Además,
en 2006, dos de cada tres nuevos empleos fueron ocupados por extranjeros.
La bajísima tasa de natalidad hace que la población activa no crezca al mismo
ritmo al que lo hace la economía, lo que también provoca que los españoles se
interesen por mejores trabajos. El pleno empleo es una realidad en muchas par-
tes del país y, por ese motivo, la contratación de inmigrantes se convierte en
una necesidad.
En el FTF se identificaron distintos perfiles de inmigrantes. La división inicial es la
que clasifica a los recién llegados en “cualificados” y “no cualificados”; según los
expertos, en términos sociales y económicos, el número de inmigrantes no cualifi-
cados será mayor que el de los cualificados, si bien estos últimos liderarán las in-
versiones y la creación de nuevas empresas. Las remesas mellarán la generación
de riqueza por parte de este segmento en España; sin embargo, estos envíos de
dinero tampoco contribuirán de forma definitiva al enriquecimiento de los países a
los que se destinan. Algunas de las categorías que se consideraron son las si-
guientes: profesionales cualificados que buscan mejora/consolidación profesional,
cualificados en busca de nuevas experiencias, no cualificados en busca de mejo-
ras en la calidad de vida, emigrantes no cualificados por necesidad y refugiados.
Adecco
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elabora anualmente su informe Perfil del Inmigrante, que está en la sép-
tima edición, redactada en 2007, y que evalúa los resultados del ejercicio anterior.
Éste proporciona una foto muy fidedigna de la situación real del inmigrante en Es-
paña y permite vislumbrar cuáles serán las tendencias de los próximos años.
Según el último de estos informes, la situación cercana al pleno empleo en Es-
paña está empezando a provocar la carencia de perfiles no sólo no cualificados,
sino también cualificados en ciertos campos, como el informático, el sanitario y
el de oficios. Ante esta situación, las empresas han comenzado a demandar este
tipo de profesionales cualificados de otros países. Según Eloy Capellán, director
de Inmigración de Adecco, “la solución al problema del déficit de trabajadores
cualificados pasa por cubrir estas vacantes con mano de obra cualificada. Como
en ciertos puestos no existen candidatos españoles, los ocupan los inmigrantes,
que aportan su formación y experiencia al sector que los demanda y aumentan
así su productividad”.
Adecco constata la tendencia que siguen varias empresas, por la que la deman-
da de contratación en origen es cada vez mayor. En la misma línea, Adecco par-
ticipa activamente en la contratación de los inmigrantes que ya viven en Espa-
ña. Del análisis de los sectores que más inmigrantes contratan en España se
desprende que el de los servicios es el que proporciona más empleo a los traba-
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INE: Encuesta de la población
jadores extranjeros: el 44,28% de los inmigrantes contratados por Adecco en
activa. 2006 ocupan puestos en esta actividad. La industria ocupa el siguiente puesto
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Es una empresa líder en
en contratación de profesionales no españoles, seguida por la hostelería y, de
gestión de recursos humanos. forma más residual, por la agricultura.
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